אקזיט מסוג אחר: כך הפכו 300 מפוטרים לסחורה הכי חמה בשוק ההייטק הישראלי

התפרצות השוק בניסיון לשים ידם על המפוטרים אינה מפתיעה, לאור נתוני שירות התעסוקה המציגים הערכה למחסור של כ-18. 3 אלף עובדים בענף ההייטק לאיוש מיידי.

הרעב לידיים עובדות אף גדול יותר אם משקללים את ההערכת משרד האוצר לחוסר של כ-80 אלף עובדים כדי להחזיר את הענף לקצב הצמיחה המואץ שבו היה טרום המלחמה וטרום השפעת מגמת עליית הריבית על גיוסי הכספים בו. תמונת המצב, עם זאת, מורכבת יותר, שכן עיקר הדרישה היא לעובדים מיומנים ומנוסים (Seniors).

ייתכן שבנקודה זו דווקא טמון אחד היתרונות של עובדי ZoomInfo, שנחשבה ל'בית ספר' לפיתוח מוצרי SaaS ומערכות Big Data מורכבות, ובכך מעניק להם עדיפות על פני "ג'וניורים" או הייטקיסטים ללא ניסיון משמעותי בתעשייה.

הביקוש לעובדי ההייטק בישראל נשאר עדיין גבוה, אך יש לציין כי סגירת המרכז של ZoomInfo אינה אירוע בודד אלא חלק ממגמה גלובלית של חברות הבינלאומיות הבוחנות מחדש את מבנה העלויות שלהן. ZoomInfo האמריקאית, לדוגמה, הנסחרת בבורסת נאסד"ק, מתמודדת עם לחצי משקיעים לשיפור שורת הרווח וצמצום הוצאות תפעוליות.

פיטורי עובדי מרכז הפיתוח של החברה האמריקאית, עם זאת, מוכיח כי 'הערבות ההדדית' בהייטק הישראלי היא לא סיסמה אלא תשתית כלכלית שיש לנצלה, והביקוש המיידי לחוזרים חזרה למאגר העובדים הפנויים יכול להעיד על המשך צמיחת תעשיית הטכנולוגיה המקומית.